注册空姐网账号 登录
空姐网 返回首页

调查南航内幕的个人空间 https://kongjie.com/?515141 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

省总工会:南方航空海南公司突击裁员严重违法

已有 594 次阅读2011-5-3 22:09 |

省总工会:南方航空海南公司突击裁员严重违法
2011年05月03日10:39

·"曲线开除"35名老员工?南方航空被斥"没良心"
  人民网海口5月3日电(记者宁远)本网今天报道《“曲线开除”35名老员工?南方航空被斥“没良心”》在社会各界引广泛关注,那么南方航空海南公司以“不签合同就下岗”等带有强制性手段的方式,将该公司的临时工转移给劳务公司,身份变为劳务派遣工的做法是否违规?
  
  海南省总工会在有关此事的一份报告中指出,南方航空海南公司以这种方式突击裁员以规避自己本应承担的责任,严重违反劳动法。
  
   南方航空海南公司突击裁员严重违法
  
  据悉,从2007年11月14日起,海南省总工会就不断接到南方航空海南公司职工的来访和投诉,反映该公司突击裁员,强迫员工与其他公司重签劳动合同,规避2008年新《劳动合同法》的实施,要请求省总工会出面予以制止,确保劳动者的合法权益。
  
  海南省总工会针对此事作出的一份报告称,这是一场由公司操作的大规模裁员行为。但是,按照劳动部“为指导用人单位正确行使裁减人员权利,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定”制定的《企业经济性裁减人员规定》,用人单位裁员的法定条件是:
  
   “濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间”;“生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准”。
  
  而其法定程序则是:
  
   1、“提前30天向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料”;
  
   2、“提出裁减人员方案”,内容包括裁员名单、时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
  
   3、征求工会或者全体职工的意见,对方案进行修改和完善;
  
   4、向当地劳动行政部门报告《方案》和工会、全体职工的意见;
  
   5、正式公布并办理手续,出具书面证明。
  
  报告指出,按照上述规定,南航海南公司并没有达到法定条件,也没有履行法定程序。
  
  此外,根据我国《劳动法》的规定,解除劳动合同,分无条件解除与有条件解除两种。无条件解除即该法第25条规定的三种情形;而有条件解除是指不仅需要发给经济补偿,而且必须提前30天通知劳动者(如该法第24、26、27条所列)。南航海南公司的突击裁员行为(突然出台,只给劳动者短短几天时间决定),也明显违反了这一规定。值得注意的是,《劳动法》1994年正式颁布之时,我国政府已郑重宣布:企业实行全员劳动合同制,今后不再有临时工、固定工之分。但是,该公司却将临时工的称谓,沿用至今。
  
   可以讨价还价,不能强买强卖
  
  报告认为,市场经济条件下的劳动力是商品,因此,可以讨价还价,不能强买强卖,须由买卖双方在平等的前提下协商共决。考虑到南航公司应为国有或国有控股企业,企业的用人自主权属于全体职工。依照“厂务公开”的原则和相应规定,其职工代表大会制应已建立,并应在本案的重大决策中发挥不可替代的作用。这种情况应在有关部门的指导和协助下,按照签订集体合同的操作程序,组织职工代表与该公司行政展开裁员谈判,张榜公布谈判结果(裁员单项集体合同草案),广泛征求群众意见,经职工代表大会表决,报省人事劳动厅无异议后实施;以创新思维,实事求是地解决好裁员问题——既考虑到企业的利益,又确保劳动者的各项合法权益的落实;既考虑到眼前企业个案,又为劳资关系的长远(全社会)布局;在实践中维护劳动法律、法规的尊严,强化企业的社会责任意识,不断完善和提高工会履行法定职责的手段与能力。
  
  

来源:人民网海南视窗    作者:宁远    编辑:李小郭
<!--
</td>--> 返回首页 进入海南新闻中心 加入收藏 打印此页 返回顶部

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人

评论 (0 个评论)

facelist

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册空姐网账号

客户关怀|黑名单|写信给我们|空姐网 ( 沪ICP备14049210号-6 )

GMT+8, 2024-11-13 20:51 , Processed in 0.035035 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部