我看新劳动合同法

似是故人来

《 中华人民共和国劳动合同法 》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。


新劳动合同法尚未施行，已激起千重的波浪，以事实为证：华为的辞职门事件；7月韩国LG裁掉11％中国员工；8月中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数的20% ；10月沃尔玛在上海的全球采购中心裁员110人。除了华为发的钱让大家非常眼红外，其他的对劳苦大众来说似乎都不是什么好消息。

于是乎在百忙之中，采用快速阅读法对劳动法进行了研读，同时写了读法笔记如下：

一、 关键词：

工会：出现频度为21，工会以后除了发劳保用品、组织捐款、组织公益活动以外，将成为劳动者的保护神；
试用期：出现频度19，在同一单位有且仅有一次，时间为大于1个月小于6个月，注意减少跳槽频度；
无固定期限：出现频度虽然不是很高9，鼓励终身雇佣，从很大程度上保护了劳动者，并让一些企业作出了反应；
经济补偿：出现频度15,用人单位开人的同时，还要发钱；
加班：出现频度7处，加班要付加班费；
违约金：出现频度为5，员工支付违约金的概率小了很多。

二：分析：
员工的视角：
1.有了工会当家做主人了；
2.试用期不会太长了；
3.无固定期限合同从很大程度上保证了工作权，但绝不是铁饭碗；
4.只要提前一个月通知，就可以去想去的地方；
5.加班要拿加班费；
6.违约金：交违约金的情况有了大幅降低。


单位的视角：
1.创造和谐环境，提高工资水平，避免人才流失；
2.无固定期限用工对用人单位用工造成了一定压力，但要fire人也是easy；
3.要开人，需要支付发钱为大于0.5月工资，小于13月工资的费用；
4.提高工作效率，避免支付额外的加班费；
5.需要利用培训、保密协议等方式，约束员工违约。

三、总结：

新劳动合同法的推出，从一定程度上提高了劳动者的权益，削弱了用人单位的强势地位；劳动者只要有能力，就会有很好的发展空间；用人单位只要有吸引力，也会有很好的员工；劳动者获得经济补偿的几率增加了，交违约金的几率减少了；经济命脉掌握在用人单位手里，用人单位仍是强悍的。

∞【-旭寶寶。]

沙发.

想想来了

任何一部法律都会有它的空子。

squirrel-chen

噢，原来是这样的~

起点

好消息..........