为何反对取消十一长假

幽韵梦瑶

清华大学人文社会科学学院经济学研究所副所长、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明继提出五一长假取消的方案后，又提出取消十一长假的建议。昨日，记者采访了我省一些市民、旅行社、景区，普遍不同意取消十一长假。

　　我国自1999年起实施连续7天长假制度，当时的考虑之一是，希望借此刺激集中旅游消费、扩大内需、拉动经济增长。黄金周长假制度实施几年来，在刺激游客人数和旅游收入增长的同时，却也弊端丛生，由此直接导致了“五一”长假的灰飞烟灭。只是，相比起当初的普遍支持，取消“十一”长假却遭到了外界舆论的一致反对，这究竟是为了什么?

　　黄金周给游客带来的不便显而易见：各地涨声一片、四处摩肩接踵，人潮涌动之中外出旅游简直是自找苦吃。对于景区来说，黄金周所带来的也未必都是“黄金”：骤然暴增的游客给景区带来了巨大的压力，不仅工作人员不堪重负，景点设施也遭遇巨大的挑战，由此动用的大量资源在长假结束后也随之浪费，甚至对景区本身形成污染和破坏。即使如此，包括旅游部门和普通公众在内的多数人却依然反对取消“十一”长假，这本身就是对带薪休假制度的一种不信任。

　　从理论上讲，如果带薪休假能够真正得以实现，那么公众可以更为从容地享受假期，景区可以更为合理地调配资源，不失为一种“双赢”。然而，现实情况是，在一假难求的背景中，带薪休假在很多地区依旧只是一张“画饼”，贸然取消“十一”长假堪称“双输”——景区失去了稳定的市场，公众失去了可靠的假期。由此而遭到他们的集体反对实属情理之中。

　　公众需要一个可靠的假期，纵使不外出旅游，起码也可以躲在家里享受这难得的轻松惬意;景区需要一个稳定的市场，尽管黄金周给他们带来了不少的麻烦，但如此“幸福的烦恼”总比望眼欲穿等米下锅的日子好过得多。以带薪休假取代“十一”长假的主张不可谓不好，但错就错在过于乐观地估计了实际的用工环境：集中休假好歹还有众人撑腰，即使如此，加班工资依然是一年一度的“保留节目”，“化整为零”之后，本就弱势的普通民众到底能否捍卫自己的假期?如此罔顾民生坐而论道的建议，想不挨批怕都很难。

　　因此，清谈所谓取消“十一”长假，还是等树立起劳动法规的绝对权威，切实捍卫好民众的休假权再说吧。更进一步说，即使带薪休假得到了保障，又何必非要跟“十一”长假过不去呢?紧张忙碌的工作之余，多给民众保留几天集中休息的假期又有何妨?

近日，清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授表示，黄金周并不是长久之计，如条件成熟，十一长假有必要取消。言论一出，立即引来巨大争议。近80%的网友对取消十一黄金周持反对态度，并指责蔡继明不知民情，站着说话不腰疼，而广东旅游界人士也纷纷表示“不买账”。

　　今年是我国实行“十一”黄金周的第10个年头。10年来的实践，七天长假的利弊展示得淋漓尽致，人们对黄金周模式的思考也渐趋成熟和理性。继今年首次取消“五一”黄金周之后，“十一”长假自然而然地成为假日制度下一步改革的目标。

　　要改革，出现不同声音都很正常。“十一”黄金周的存废事关我们每个人的切身利益，谁都有资格发表意见。也只有通过各种不同观点之间相互博弈，才能不断推动假日制度改革臻于完善，从而尽可能为更多人所接受。不过，从报道来看，“取消十一长假”的建议之所以遭受社会舆论的一致“炮轰”和“痛批”，是因为许多人并没有全面理解专家的建议。

　　对于“取消十一黄金周”，蔡继明给出了一个重要前提——“如条件成熟”。在接受《羊城晚报》记者采访时，蔡继明对此有进一步的解释：“如带薪年假能很好推行，那么下一步假期调整就是要取消十一黄金周。”可见，专家并没有忽视人们的休假诉求。休假是每个劳动者的神圣权利，也是客观需要。对于个人而言，必要的假期可以满足调节身心、走亲访友、旅游购物等多层面需求;对于国家来说，假日经济有助于刺激内需，拉动消费，为社会创造更多的价值。在取消十一黄金周的同时，必须通过别的渠道为这种合理诉求提供一个释放的窗口，“带薪休假”就是一个不错的选择。

　　然而， 尽管推广“带薪休假”的口号喊了多年，国务院颁布的《职工带薪休假条例》也已于今年元旦起施行，但“带薪休假”对于我们许多人来说依然是“水中花、镜中月”，可望而不可及。纳杰人才研究中心的一项调查显示，希望利用年休假出游的白领占到了八成，真正能够享受完整年休假的白领却不足三成。城市白领尚且如此，遑论普通职工、农民工?前不久，哈尔滨市总工会组织40位农民工劳模享受带薪休假，竟然成为媒体关注的新闻，“带薪休假”的尴尬可见一斑。

　　在机动灵活的“带薪休假”得不到保障的情况下，国家法定的黄金周就成为人们眼中的“救命稻草”。与其说，八成持反对意见的网友们是在留恋“十一”长假，倒不如在说是捍卫自己休假的权利。为了得到这个权利，人们不惜忍受交通拥挤不堪、景区摩肩接踵等一系列“长假综合症”，也甘愿接受长假这一“次优选择”。毕竟，与“看起来很美”的“带薪休假”相比，利弊兼有的黄金周显然来得更为实际些。

　　归根结底，专家和网民的出发点是一致的，黄金周存废关键取决于带薪休假的推广程度。从理论上讲，最好的休假方式就是法定假日和员工带薪休假有机结合，均匀分布。如果我们能够真正梳理好劳资关系，实施行之有效的监管措施，建立全民休假意识，那么带薪休假普及完善之日，也就是十一长假悄然谢幕之时。

梦夏

对于空乘来说没什么假不假的:y63:

幽韵梦瑶

原帖由 梦夏 于 2008-9-13 01:36 发表
对于空乘来说没什么假不假的:y63:

呵,我们根本就没有节假日概念可言的!

刹那感觉

支持！！！:xinxiruokuang:

kucaihua

我很佩服那些第一个吃螃蟹的人，他们不畏世俗的陈旧，能推陈出新，改变传统的甚至过时的理念，他们是时代进步的执牛耳者。
但我感到取消十一长假，值得商榷，如果真的取消，我估计国内的旅行社都将迎来巨大挑战，一年内除了春节七天假期外，再也找不到一个长假期了，到时国内长途线路旅游景点恐怕就要门可罗雀了， 国家旅游收入打水漂了？如果用通俗的观点来解释我们这些普通百姓的意见，那可能就是更好的休息是为了更好的工作。