2015年11月成都面试（OD到FINAL）

smilyae

monsterjuno 发表于 2015-12-6 15:30
楼主很棒！相信努力总会有回报，希望你能接到好消息！

谢谢你的鼓励~~希望可以帮到大家~善莫大焉

smilyae

Yanni_dyn 发表于 2015-12-6 18:36
面经很棒，相信自己，会有GC哒！

好，安心等待，谢谢祝福哟！愿你一切顺利~~

smilyae

891626551 发表于 2015-12-7 09:33
从这篇面经  就可以看出楼主很适合做CC  即使不能去EK  我相信你在其它领域也一定能获得成绩

我想，即便不能去EK，有你的话语也是莫大的鼓励和肯定了！谢谢~~

smilyae

van0222 发表于 2015-12-7 16:47
mm加油，写的真好，我觉得你是个很用心的人

也要感谢你用心读。

smilyae

eirene 发表于 2015-12-8 14:19
亲，求问你们成都站现在有状态有变化的么~~

昨天已经有部分状态变IC了，今天看了下，我的没变。哈哈~~不过，take it easy.

smilyae

谢谢各位的支持与鼓励。不管是这里看帖子的你们还是面试中的姑娘，遇见就是幸运。
在此补充一点（抱歉我不知道怎么在原文中编辑），主要是想谈FINAL前做的心理测试。
在笔试后，还会有一个关于FINAL的说明会(会上EK的考官会发几份资料，要求填写，同时有一张单子是当晚需要在EK网站做的心理测试登录用户）。
EK的心理测试（应该）是类似于Belbin Team Role测试及理论。感兴趣的大家可以在网上搜搜，这个测试的题量比EK在FINAL前的倾向测试稍多。
结果其实没有对错，只是考察你个人的倾向。
考官会基于你的选择结果，在面试中就几个方面提问。所以建议准备面试的XDJM们可以在网上试着测测，再根据测试的结果准备一些例子（越具体越好）。

题外话：知道贝尔宾理论也正好是本周的事情，因为公司的一个领导力培训。培训专题主要涉及这一理论。在做题的过程中发现，EK的测试题与其很相似，只是考察的方面没有那么细而已（所以在上边我用的是“应该”）。跟我在外企工作的朋友一聊，她之前面外资企业的工作时也都做过不少这样的题（我觉得是因为外资很看重应聘者团队协作的能力）。另外，我个人认为所有的职业能力测试、倾向测试中都有几道测谎题，因此在分配的时候一定是根据自己的第一直觉，否则在面试的时候就会被问穿。Good luck to you all. （这样一道道关卡拆下来，面试是不是没有那么恐怖了O(∩_∩)O~）
（如果可以，主页君可以帮我编辑到正文中么？多谢了。抱歉实在不怎么懂啊……）

Yanni_dyn

看回复又看到了楼主最后补充的这个信息，对我们来说是个非常有用的信息，之前一直以为就是性格测试之类的，楼主真的很贴心很nice啊，，祝你好运～

babybae

亲 一定要有工作经验吗？没有怎么办？

zzzzhhhaa

请问一下楼主，小组讨论结束后，考官会challenge每个小组成员吗，这个应该不太可能哦，人数太多问不过来。那是不是挑选一个或两个组员来进行challenge啊，麻烦楼主解答啦

再见夏天明年见

smilyae 发表于 2015-12-11 19:26
哈哈，先祝你好运。我把它当成人生中一次很奇妙的经历，说实话很感谢这次EK的面试，通过几次分组，认识了 ...

确实刚面完那几天心情不太好，现在调整过来了，不管结果怎么样，这都是一次值得回味的经历。