本帖最后由 dalege 于 2009-11-27 17:28 编辑
没有什么好说的，标题一句恐怕概括了
其实客观想想，不管是公司的原因，个人的原因，感情的原因，待遇的原因，另谋高就还是傍上了大款。自主创业还是扫地出门。人员的流失必定有他一定的道理在里面对吧。不可能每个人都是傻子，放着自己成千上万的飞行小时不要，放下大姐大哥的架子去别的公司谋求生路，甘心做学员，放着每个月还有个几千块的收入不要自己掏腰包去其他公司培训做个学员。
话说国内航空业同职位工资福利其实出入不大，之所以造成这种局势，肯定有其不可逆的因素，生活压力这么大，一个快要饿死的人，除了包子有毒，否则他肯定不会扔下手里的包子去抢狗嘴里的馒头。一个员工，他所关心的东西不一定就是你每个月开个他多少毛主席照片钞，企业的核心理念，企业的管理方式，企业的发展方向，企业的抗风险能力，企业的凝聚力……等等等等太多问题
人不是一部部的机器，他是有感情的的，是个复杂的有机体，根据马斯洛的需要层次论，最低的才是物质需求，即满足了温饱，深航还是能发的起工资的，够不够的在自己，饭起码是吃的起且吃的饱的，接下来呢？尊重，你有没有给予你的员工基本的尊重，一个企业，你给予员工诚信了吗？你给予你的员工适当的身份地位了吗？主观的政策考虑到员工的想法落实的可行性了吗？且把他看做一个人，你不能给予每一个器官均衡的营养你能健康发展吗？胃满足了肺懒惰，肺顺畅了心不跳，心跳动了肾罢工。。。然后是归属感，既然是层次理论，上一级的需要没有满足，就无从谈起了，更不要去谈什么自我实现。
每一个人，都爱自己的祖国，每一个员工，都爱自己的公司。适当的，也给你的人民，你的员工一点爱，卸下他们不需要背负的担子，让他们身心轻松的迎接每一次上工，去对待每一位旅客。
言语虽然貌似刻薄，但是所谓苦口婆心。说是客观，但一个凡人不可能做到绝对的客观，仅以此文，献给已经灰心拂袖离去和游走于失望边缘的人们吧。 | 
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发表于 2009-11-27 17:21:58
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发表于 2009-11-28 10:27:08
