2018-选择

大蝸牛小蝸牛

      对大多数年轻人来讲，所谓的选择，100%就是瞎猫碰死耗子，因为年轻不具备理性选择的充分信息和经验。
其实人生选择很多时候需要的仅仅是勇气，犹豫一下，勇气消失。只要还有斗志，任何时候选择都不会晚，没有斗志，任何时候选择都是错误的。
     对年轻人来讲，道路不是自己选择的，是道路自己撞上来的。年轻人还没有能力判断道路是什么，只能随波逐流，等学费交够了，就有判断能力了。这个没有什么捷径可走。不吃亏，不知道成功在哪里。

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       一般人都以为：只有在位的“管理人”才会有机会去“管理”别人。总是在等待这样的机会，希望它从天上自己自己掉下来。这样的守株待兔的心态是消极的。
       实际上，“管理实践”的机会，任何“群体”类的活动都可以作为自己“练水性”的好机会。不一定非得要那个“位置”，“头衔”，“舞台”或“下属”等等的。
有心人，时时处处都可以边学习和边实践“管理”：
       建立一个目标（可大可小），可以合作的人们，而自己在其中有意识地，或无形地发挥“引导”和“核心”的作用，那就是“管理”。
       小到一个家庭，大到一个项目；在职场里，在生活中都不缺乏实践的机遇。
      举个小例子：
                1、参加一个普通的旅游团的话，如果你主动地去当个小组长，为大家来“服务”，实践着在短短的几天行程里，让十数个原来素昧平生，经历和性格各异的团友，始终保持着良好的互动关系。
                2、你建议合理的“规章制度”和实施优化后的“运行流程”，让大家都留下一个难忘的美好回忆。这就是一个非常典型的项目管理。

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骑驴找马，没有下家接着，千万不要出货。因为在职跳槽与离职后再找工作是本质不同的，
第一没有讨价还价本钱，因为在现职的位子待遇就是讨价还价的参照物；
第二没有时间从容不迫，熬不过老奸巨猾的人事部门经理；
第三失业会让心理产生自卑情绪，委曲求全。不然职业生涯就是王小二过年一年不如一年。

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    把老板或公司鄙视一番，却毁了以后再度合作的可能，不值得。好就鼎力相助，不好就暗渡陈仓许会更好。


跳槽。没有公式，只能随机应变。得到对方领导赏识就成。