新西兰航空公司与前华人空姐打官司胜诉 向原告索赔2万多元

hssquirrel

英文先驱报6月23日报道 一名前华裔空姐与纽航打官司败诉，目前纽航向她索赔因此产生的法律费用。
　　前空姐Crystal Zeng对纽航中国员工与新西兰员工同工不同酬一事提出诉讼，但此案中她已被判败诉。纽航希望她支付2万4千元，即纽航律师费的40%。
　　纽航的辩护律师Rob Towner称Zeng从未将她的申请向当局提出过，他称这是“滥用程序”。
　　Zeng于2007年失去了她在纽航的工作，2008年她提出纽航的上海空姐薪水要比新西兰籍空姐少近1/4，且津贴也只有新西兰籍空姐的1/3。
　　法院方面称纽航坚持从未雇佣过Zeng，她的雇主是北京航空服务公司Fasco。
　　纽航76%的股份被新西兰政府持有。纽航称纽航的中国员工仅为该公司的辅助工作人员。
　　Towner称，“Zeng的诉讼注定是要失败的，尤其是她试图引起别人的同情。她中止了在Fasco的工作快一年半之后才提出此事，而且直到当局提出要求，她才呈上诉讼申请。”
　　Zeng的律师Tuariki Delamere在给法院的回复中称纽航没有理由向原告索赔诉讼费，这样做将加重此案的“不公正性”。
　　他坚称Zeng以为纽航就是她的雇主因为当初她是看到纽航的招聘广告才应聘的，该广告根本没提起Fasco才会是她的雇主。
　　Delamere称纽航曾向Zeng发放过员工牌号，并称纽航对新西兰移民局承认它是Zeng的雇主。
　　他说法院在接受了纽航称从未雇佣过Zeng的说法的同时，也承认纽航“也有刑事犯罪行为”。
　　“如果当局认为纽航从来没有雇佣过原告，那么事实上纽航在原告的工作签证中就对新西兰移民局撒了谎，说本公司是她的雇主。”

kjmike

我也是刚才看到这个新闻，觉得非常气愤
新西兰当地的一个华人新闻网
http://news.skykiwi.com/na/zh/2010-06-23/103569.shtml

"法院方面称纽航坚持从未雇佣过Zeng，她的雇主是北京航空服务公司Fasco"
这个太无理了，真希望zeng能够重新起诉 让纽西兰航空别这么嚣张

同工不同酬恶心！

jackiewang

外航都是很苛刻中国的cc的

dreams-link

下面评论不是说了么：干洋人的活儿，开中国人的工资……

fionagirl

不平等条约,所以大家签合同要先问好了,到底谁才是你的雇主!

kaylayang

无语·········哎···

想飞的莎

同工不同酬的公司貌似不止新西兰一家吧。不过支持zeng，希望她官司可以胜诉

山高水度

从帖子看，原告合同肯定是和北外航签的，从法律上来说，确实北外航才是雇主。外航都是通过北外航和中国籍员工签合同，为的就是规避法律风险。

是否同工同酬取决于各航空公司的政策，有同工同酬的，也有不是的，但当初进公司是自己的选择，心里是清楚待遇的。现在走了1年半以后翻旧帐起诉公司同工不同酬，没什么意思。倒是希望她胜诉，这样可以作为先例判决记录在案，以后再有类似官司，就可以引用这次的胜诉，使得中国籍空乘取得同工同酬的待遇。

宝二爷

向大家报告，国内航空公司为避免此类事情的发生采取了同样的聘用方式！每一个非正式工的乘务员（就是合同工）聘用的公司并非航空公司本身而是中介公司！合同也是跟中介公司签的！北京国航的金凤凰（也就是原国航人力资源部/科）就是现在国航乘务员真正的雇主！现在的乘务员充其量只能说“我是在国航工作”而不是“我是国航的”！

北京市顺义区劳动争议仲裁委员会
　　裁 决 书
　　京顺劳仲字[2009]第0675号
　　 申 请 人：周XX，男，1969年9月1 8日出生，住北京市顺义区天竺地区天竺村x。
　　被申请人：北京金凤凰人力资源服务有限公司，住所地：北京市顺
　　义区天竺镇小王辛庄南路东侧(天竺镇职介中心二层)。
　　 法定代表人：孟xx，董事长。
　　委托代理人：魏xx，女，北京金风凰人力资源服务有限公司职员。申请人周XXx请求与被申请人北京金凤凰人力资源服务有限公司(以下简称金风凰公司)签订无固定期限劳动合同争议一案，
　　
　　本委受理后，依法由仲裁员郑浩独任审理。本案经公开开庭审理，周xx、金凤凰公司的委托代理人魏玉冬均到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。
　　周XX申请称：我是1996年8月来到中国国际航空股份有限公司机关餐厅从事厨师工作，并签订劳动合同。在这12年间，劳动合同关系一直没有中断，中国国际航空股份有限公司在用工上，
　　
　　先后成立了北京国航劳动服务中心，后更名为北京金凤凰人才交流有限责任公司，现为北京金风凰人力资源服务有限公司。无论怎样更名，它都是中国国际航空股份有限公司下属的一个人
　　
　　事用工机构，在工作中我一直是勤勤恳恳，认认真真的完成好每一天的工作。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，申请劳动仲裁：要求金凤凰公司与我续订无固
　　
　　定期限劳动合同。
　　 金凤凰公司辩称：我公司与周XX续订的劳动合同于2008年12月3l日届满，双方根据劳动合同书第二十九条第一款终止劳动合同，我公司支付了一个月的经济补偿金。双方在2005年9月续
　　
　　订劳动合同时，周XX在我公司工作年限未满十年，且劳动合同法并未出台，按照劳动合同的规定，当事人双方同意续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定
　　
　　劳动合同，经公司研究决定，不同意与周xx续订劳动合同，
　　 因此，请求依法驳回周XX的申请请求。
　　 经查：周xx原系金凤凰公司员工，双方签有劳动合同，2005年9月28日，周XX与金凤凰公司签订的最后一次劳动合同的期限为2005年1 O月1日至2008年12月3 1日。2008年12月1 7曰
　　
　　，周xx诉至本委，要求与金风凰公司签订无固定期限劳动合同。就其诉求，周xx称：我于1996年8月到中国国际航空公司工作，后于1998年5月1 3日入职北京国航劳动服务中心，经过两次
　　
　　更名后，即为金凤凰公司。现金风凰公司提出于2008年12月31日与我终止劳动合同，我认为我在该公司已经连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一条的
　　
　　规定，要求与金凤凰公司签订无固定期限劳动合同。为此，周xx提交了终止日期为2008年12月3 1日的劳动合同书、工资条、终止劳动合同证明予以证实。金凤凰公司对劳动合同、终止劳
　　
　　动合同证明及工资条均予以认可，对周XX主张于1998年5月1 3日入职其公司也不存在异议，但主张因在最后一次续订劳动合同时，即2005年10月1曰，周xx的工作年限并未达到十年，并且
　　
　　，现周XX依据《中华人民共和国劳动合同法》要求与我公司签订无固定期限劳动合同，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，周xx不应符合签订无固定期限劳动合同
　　的条件，因此不同意签订。
　　 上述事实有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、工资条、终止劳动合同证明等在案证实。
　　　　本委认为：周XX于1998年5月13日入职金凤凰公司，最后一次与金凤凰公司签订劳动合同的时间为2005年年9月28日，该合同于2008年12月31日到期终止，在签署该合同时，周xx在
　　
　　金凤凰公司的工作年限并未达到10年，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，根据该法第九十七条的规定：本法施行前已依
　　
　　法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。故周XX与金凤凰公司签订的劳动合同继续生效履行。在双方履行的于2005年9月28日签订的劳动合同到期后，金凤凰公司提出终止劳
　　
　　动合同，并不违背法律规定。因此，周XX要求与金凤凰公司签订无固定期限劳动合同的请求，本委不予支持。
　　 本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：
　　 驳回周xx的申请请求。
　　 如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起15日内，向北京市顺义区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
　　
　　
　　
　　终止劳动合同证明
　　职工姓名：周XX
　　　　1996年8月到国航机关食堂工作，自1998年6月将周xx人事关系转入我单位并签订劳动合同，派遣至国航机关食堂工作，岗位为厨师，劳动合同签订至2008年12月31日，在我单位工作
　　
　　年限为10年7月。本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同书》第二十九条第一款于2008年12月31日终止劳动合同。
　　　　特此证明
　　
　　 2009年1月4日
　　　　　　　　　　　　　　　北京金凤凰人力资源服务有限公司

山高水度

回复 9# 宝二爷


内容详实，赞一下。

要告别人最好先了解法律，否则找不到便宜的。