川航人力资源部门要改进的地方

imate · 发表于 2010-7-14 11:41:23

本帖最后由 imate 于 2010-7-14 11:43 编辑

看了50块钱换不来一条短信的帖子，对其中的一些回帖很惊讶：即使川航有不对之处，何以如此脏话唳骂没有录用你们的公司。我不禁为川航招进去的是否也有这种素质的。
强烈建议，在复试时有针对地设计出各种品德伦理行为测试，这比什么都重要，这是服务行业最根本的要求。现在川航的测试太简单太形式化，没有实际意义。

imate · 发表于 2010-7-14 11:47:34

昨12号去川航大厦银行办事，看见复试的那些美女帅哥，从外表上看相当优秀，换言之，大多数还是靠自己的实力进来的，没有被通知复试的，可能某些方面有欠缺，祝你们下次好运

imate · 发表于 2010-7-14 14:23:08

有问题理性些会更有说服力，老实说这50体检费确实收的不好。不太合理，但是川航并没有你们想得那么差，

quanquan1010 · 发表于 2010-7-14 15:20:45

楼主说话过分了哈！！！！确实川航社招太水了，哪个公司初试会过这么多，最多的一组十人通过十人，体检如此的简单，还要收50元钱。真的很过分！！
而且这次去川航大厦复试的结果，大家等着看吧，通过的女生百分之80都是关系，男生相对来说要公正些。很多外省的MM，为了面川航，不知道花去了多少钱，最后等来的结果是了无音讯，人家海航都还会有一条短信说感谢参与招聘。
如果楼主是你遭遇了这些，你还会像现在样说些风凉话？？。

imate · 发表于 2010-7-14 16:18:05

这五十元我也说过收得没有道理。你批评之前看清楚。这次复试的美女我基本都看到了，很优秀

imate · 发表于 2010-7-14 16:27:25

川航这几年发展很快，新航线不断开发，企业的快速发展肯定会带来管理的滞后，效率的减损，这是正常的，你们骂川航骂的凶，从一个角度上说也正说明川航是你们喜欢的一个企业，至少曾经是吧

quanquan1010 · 发表于 2010-7-14 16:56:13

[我只想说你对人力资源部的建议很有意思！完毕！]

imate · 发表于 2010-7-14 17:15:09

楼上的朋友，我的建议不好之处你可以指出来，川航现在的招聘完全是现代作坊里流水线似的操作，乘务员的内在因素被弱化了。

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