整理了ANA的待遇与福利

胖丫头

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日本人一向这样的，更有胜者你做好了，乱挑毛病，再告状，见多了

nikki1114

贝太 发表于 2010-12-31 14:23
最近ANA内部有没有说什么时候会有新人来啊？
外劳告诉我们最早要到7月份入职～

啊~不是说7月去培训啊？那不是最晚4月就要去培训了？

nikki1114

mia1001 发表于 2010-12-31 14:20
这个叫lavatory check 基本上日本人会让我们去做的 不止端茶送水那么简单 反正不管几个小时的航班 不要指 ...

我强烈的感觉到被日本人欺负将是我这份工作中最让我郁闷的事情。。。。哎:qq23:

贝太

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培训和入职是一个概念，入职后才开始培训

Méline

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前辈可以贴张排班表让我们参考参考吗？谢谢啦！

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回复 elephy 的帖子

MM啊，看过你的很多帖子，怎么挑来挑去进了ANA啊，唉……

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回复 joying_djy 的帖子

不用打扫得很干净，但是要把水盆旁边水什么擦干，换纸，ANA最变态是要把厕纸折个三角型！哈哈

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楼主写的很全，但有一个小错误，税是20%，不是15%，所以飞行小时费和基本工资那一块每个月是35%没有。还有工资发美金，把人民币换成美金，大家再去换成人民币，这个中间汇率有损失。
per dium在日本是24小时70也不知道75美金，在美国是24小时50也不知道55，中国好象是24小时50，这部分钱是净赚。
晚上不知道9点还是几点以后的飞行时间是有加班费的，可以多拿25%。其实很少的，忽略不计好了~

第4年后每年可以拿笔奖金，但是公司为了让大家拿更少的钱，出了个很奇怪的规定，反正一年只要请6个也不知道几个absence，这笔钱就没了，不过说实话，当它没有好了，做人轻松点。

大家说了很多ANA不好的地方，我说点好的让大家开心一下。ANA的病假制度。生病必须请病假，不过例假就不需要。所以如果想翘一天班，就说例假，你懂的~~

还有ANA没有当天call sick的处罚制度，最多就是进小黑屋跟经理谈话，或者3年以后不跟你谈合同。我的观点是，想病就病，反正有一天扣一天钱。8年后总是卷铺盖走人，不用在乎表现好不好。

第一年是不能用折扣机票的。而ANA的请假制度很有问题，短假提前2个月请，长假提前3个月请，而且要抢的。每个月10号那张请假的纸贴出来，你打着飞机去机场也抢不到！而每年可以请假的人次远远少于大家全部假期加起来的天数，也就是说总有人有些假是请不到的。当然假期用不完可以抵病假，这样就不用扣钱。而且holiday抵病假不算absence，看起来也好看一点。


所以对于第一年想出去旅游的MM，以下方案请复制粘贴后保存到桌面以备不时之需：
假期不用跟前辈们强，10天全用来抵病假。比如你平均飞4，休2，再飞4，休2，把4天整个pattern请掉，拿4天年假抵掉，这样就连休了8天，可以去个马代加新马泰了。反正不用公司机票，公司也查不出来。第二年开始要用公司机票，这招就不要用了，除非你自己买机票。


还有公司的折扣机票，ANA大概是全世界最抠的公司，一年限制用4次，唉~每次可以开2套，一套备用，目的地必须相同。但是不是每套都不限张数，原则上是一套最多6段，因为申请的纸只有6行可以填。

有一点大家要三思，不辞职就跳槽在ana越来越难，你懂的。所以抱着不好就跳槽想法的要慎重，除非你先辞职再跳，不过那样风险挺大的。

飞的肯定很多的，新人都是最差的班，趁你们身体还好又翅膀没长硬不敢反抗，折磨一下，要在生理和心理上做好准备。

看到这里已经打退堂鼓的mm请别着急，继续看下去~~

ANA的培训待遇可能是外航里面最好的，日本培训的两个月每个月大概发15，6万日币，上海的工资卡里还会进基本工资，我们当年培训在日本好象一共发了35万日比，回来上海卡里还有950左右美金（当年美金汇率是8.1）。所以你体检过了再退出，还不如培训过了再退出呢（最多再被凹掉5千块），其实还是赚。等于在日本免费旅游2个月啊！周末都是自由的时间，去箱根洗洗温泉，去银座兜兜商店~买张disney年票，周末天天去，不看书~~多好！！！

明明睡了一半，怎么爬起来打字了。。。唉，我什么都没说过……

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还有说说ANA的人品无敌差的排班系统（先默认这holiday是tmd电脑自动排的）
holiday前一天，必让你最最晚的航班回上海，holiday后一天，必让你最最最最早的航班离开上海，喘口气的机会也不会给你。这点我个人非常讨厌。
要说被日本人欺负什么，其实也就第一年会被欺负，后面也就好了，欺不欺负也是看个人能力，你强硬一点还可以倒过来欺负她们，日本人是欺软怕硬，咱们中国人基本上是遇强则强~所以不用怕，别还没被欺负自己先缩掉了！

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回复 lynxathome 的帖子

再差也总有人做的，除非大家培训好集体辞职哈哈~乃么8年抗战的仇都报了！