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czx824

这些年来，目睹一个个兄弟的离开，感受日渐低下的归属感，心里真不是滋味！
1，王老板仁慈，在物价飞涨的今日，承诺给我们基本工资6%的涨幅，可是事实老板您可能不知道我们究竟涨了多少,以个人为例，基本工资1000多块的我，涨了六七十块钱，这占基本工资的3%，占个人总收入的0.8%，这样的涨幅，实在让人心酸……
2，说到年终奖，兄弟们都是赞成按劳分配的，可是，正是赞成这个观点，导致兄弟们心里拔凉拔凉的！看着其他公司的同行开开心心的，我真的压制不住心底的羡慕和愤慨……
3，再说一个工资改革，在事先没有征求群众意见之后，做了改革。美其名曰，降低基本工资比例，提高绩效考核，可是，联系起第1条，这是不是公司给我们设立的一个局呢，这样的改革导致的后果之一就是，在公司高速发展的今天，找个加班的人都没，因为基本工资下降，加班费，惨不忍睹！
4，如果我再说一个十班倒，那么兄弟们就得黯然泪下了吧！算了，不提了！
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~真的怕，春秋的积极光芒逐渐暗淡！
~真的怕，以后没有人用自己的双手去扫除飞机上的积雪！
~真的怕，在外面同行面前，不敢自报家门……
企业离不开员工，当一个企业以飞速发展的同时，试问高层的领导有没认真重视过春秋的机务，看着今年的年货，这几十块钱的拼装散品，心里拨凉拨凉的，一个成功运营发展的企业往往在年底的时候是最经得起考验的，春秋在给我们了解一些所谓年底数据（单机盈利率全国第二，仅次于国航）以及对外自傲宣传怎么怎么发展的同时有没有考虑过机务兄弟奋斗一年后拿到的那些待遇时的心灵打击，3800，没错，这就是我们的年终奖，那一刻仿佛所有美好的迎接新年的心情都被打碎，我们找不到自己的存在感，或许人不应该向“钱”看齐，可我们毕竟是打工的，我们的心境没有那么伟大，一年到头只不过想途个实在，没想到老板却让我们真的感受了回实实在在，比较了下周围航空公司的年终奖的数额，离我们最近的吉祥，18000这个令我们饱和的数字对我们的打击太大了，为什么同为民营企业的公司，班上的比人家多的同时最后收获的喜悦却反差那么大，没错，我们是搞低成本，可是记得我们敬爱的王正华董事长也曾说过：“对待员工，工资待遇不能省”

我们曾为我们的职业而自豪，但春秋的机务从不自傲，老板潜意识里灌输我们的则是自足，可是这次对周围公司的调查后发现其实我们是被小小的侮辱了，今年是世博年，公司盈利的数额自然很让高层满意，但是也只有仅仅的3800施舍给我们，试问明年，后年，在没有世博之类的金钱光环的庇护下，我们每年年底又该以什么方式来平复ATM机前的那一刹那呢。
     老板关爱员工的同时被员工所敬爱，这是多么美好的一件事。可是就目前为止，我们做不到，没有物质的保障和心灵的平衡我们对于企业自然也没有过多的归属感，这样的恶性循环最终只会导致对工作的惰性，我们不要老板这么施舍我们，我们要的是尊严，因为我们是机务！

天山老妖

机务3800~~~~~~~~~~乘务年终奖就1523额，唉，人家吉祥1w:qq9:

20110119

乘务的年终奖还没机场的地勤高。。。。

1122334dj

来了解了解乘务好吗，延误了被骂是猫是狗是畜生，脱口秀了被骂爹骂娘骂祖宗，没有中高档，都是低档和一半，工资还没那些地勤高！3800年终奖？够类，我们哪有那么多。算了，爱发多少发多少，随缘~~~

不知道叫什么

什么也别说了   大家组团跳槽吧  我也不想在这干了  太心寒了！~

sumel

跳槽跳槽……不跳难以生存

coolgg23

相比之下的飞行的呢???刚刚来的半年没有到的小飞 也有2.3W.....,对 飞行的是人,可我们下面的人呢?不还是一样不??把机务逼急了吧?等着坏飞机吧,就不给你放行,能怎么着....??还不是一样要听人家的吗?低成本把尊严都低了,,...等着吧,早晚的事....

得民心者得天下