ANA的待遇与福利 （关于年假问题的补充）

犬犬爱睡

我来补充一下ana sha ca假期的问题，这又是一个茶几。

关于年假：新人近来头一年年假10天，第二年12天，第三年14天，之后就都是18天。每月10号可以开始申请2月之后的短假（1～4天）以及四个月之后的长假（5～10天）。但是可以请的天数和现役上海空姐的人数属于僧多粥少的状态，所以要请个假出去玩玩真的是不容易。开始申请的那天天还没亮就得起床，机场线头班车还没开始，披星戴月的坐自家的车或者差头来到机场。别以为这样就万事大吉了，因为还有人可能比你来的更早，因此在ana想用你的年假就得经过一场速度以及力量的比拼。诚然，我们向公司反映过假期太少请不到假的问题，狗腿子回答：那去结婚好了。（补充：每人有十天的婚假，从领证起一年内有效，可以在任何时候请，不需要抢）————你说这是人说出来的话吗？

关于病假和事假。对不起个位了，咱ana既没有病假也没有事假。那大家要问了，人总要生病的啊，没关系，我们ana自有妙招，可以选择用扣工资的absence或者不扣工资的holiday（年假）顶。如果是abs的话，以前是按照每月基本工资除以当月天数这样算的，可自从去年来了个变态经理之后，规则就变了，请的假越多扣的钱也越多，打比方说，如果请一天abs是扣200块的话，五天不是扣1000而是可能扣2000了。这个不合理现象我们同样向公司反应过，回复就是某某空姐（日本人）飞了十年没请过一天病假。————我X，人家有人还用脚趾弹钢琴来着你去试试？！怎么能用个例来说明问题呢。别以为这样事情就过去了，之后还要上交当天的看病证明，病历卡的复印件，和经理面谈等等。有的姐妹感冒了带病飞行导致耳朵穿孔之后，并没有得到一句关心的问候，相反得到的是类似这样的指责：你应该管理好自己的健康状况！！你不够professinal!试问如此高强度的飞行高要求的服务让人如何不累倒？
关于事假也同样悲剧，说句不吉利的，就是死了至亲也照样没有通融，要去参加追悼会照样给你来一句abs还是hol？我X!!!

其它逢年过节的日子一律没有休息，除非是正好排班轮到你休息。早两年以前的经理还在的时候在过年的时候还会批一些年假专门给外地的同事回家过年，现在的话，过年的假期根本不放出来，专门用来奖励全勤空姐（一个合同期内没有请过一天特殊假的同事们），其他的人除非请婚假否则就别想了。

暂时写到这里，有想到其他的话再补充。

syndee

太不人性化了。。。:qq17:

nikki1114

:qq9::qq9:听着真不给力。。。越来越不想去了。。。

stanly

两个字，苛刻。

kathy3130

太吓人了

shellyao

空姐去哪都累是真的，但不人性化的公司实在值得深思熟虑！

全日空的老黄牛

6月又来招聘了，顶起来，给需要的姐妹们看

phoebe.y

阿航请病假 7天以内的只要打个电话说下情况即可 7天以上需要医务室的证明
也没听说扣钱这种 就是会影响升职 这个人性化多了:qq2:

phoebe.y

实在苛刻。。。

elephy

我居然。。。我居然。。。我居然华丽丽地give up了~~~不然现在一定吐血。。。

拉琪宝贝

日本经济总量紧跟在美国中国后面，全球排第三。给它再多资源，再多人力，这么点小国要创出这么大成绩也不容易，难怪要把每个员工的剩余价值压榨到极致。日本不是过劳死的事情很多嘛！

半点初心

写得详细具体到位，毫无虚言，以人格担保绝不夸张！这就是目前的ANA现状

elephy

回复 半点初心 的帖子

这是赤裸裸的剥削，你们可以交涉无果，可以考虑求助媒体。

daydreaming

怪不得日本公司的空姐集体大跳槽。
日本公司要么破产，要么不是人～～～:qq9:
辛苦你们了

daliliuwei

我们一个卡航的姐妹，一年没有请病假，去office问自己的事情的时候，被check到了没有病假，officer就问怎么可以不生病的呢。是人就会生病的，保证自己的飞行状况，最好不要在飞机上或者驻外的时候病就可以了。但是在多哈是允许生病的。