求助：怎么拒绝老板的邀约。。。。。

啊蛮啊

你太强了啊····:y16:

Alex_rcpilot

单位拒开离职证明 劳动者可获索赔
    为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。
    原来，小李在原单位任职三年多时间，在今年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放。
    今年4月中旬，小李找到了另一份工作，现在的公司要求小李递交原单位的离职证明，但当小李找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。
    眼看着新的工作就要泡汤，小李想问，单位是否必须向劳动者开具离职证明？
    专家解答
    丰台区法律援助中心工作人员解释说，《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
    用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。小李最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁，单位有义务为小李办理离职手续。 我是应届生
    此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
    相应法规
    《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 我是应届生
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另一网站搜索结果：
　　只要有证据可以证明劳动者已经提前30天提出了辞职申请，到期就可以离职。作为劳动者，应该在辞职之时，设法向单位索取离职申请上交的证明。
　　《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。这表明，劳动者只要依法提前30日递交了辞职报告，30日期满即可离职，不需用人单位批准。如果用人单位不为劳动者办理离职手续，则属违法行为。


附件里是新劳动合同法，注意第四章

[ 本帖最后由 Alex_rcpilot 于 2008-6-5 11:52 编辑 ]

kudo-zll

姐姐~~装~~`装LES~~~~~~~~~这招JMS来对付苍蝇们屡试不爽~~~~~~~~~~:y65:

冰点的瑜

老板你介不介意我带上男朋友一起吃饭……他人很好的哦……

nobliming

干调他自己作老板！要么摔凳子有人！完毕，收工！

尛尛妞

原帖由 Alex_rcpilot 于 2008-6-5 11:44 发表


这个说法好象不成立。刚才我搜了些案例。都没提到用人单位有权利扣留劳动者的。你可以这样：

用电脑打印一份辞呈，原文件记录了你的创建时间。

用公司的打印机打印出来，打印机上的相关记录与你电脑上的文 ...

Alex，你太强悍了:y06:

尛尛妞

原帖由 falao 于 2008-6-5 11:44 发表
让你男朋友来接你啊...让你老板知道你已经有男人啊...

都说没男人了。。。。。。:y30:

尛尛妞

原帖由 nobliming 于 2008-6-5 13:23 发表
干调他自己作老板！要么摔凳子有人！完毕，收工！

小P孩子，一边去

啊蛮啊

太佩服那个A了··

尛尛妞

原帖由 啊蛮啊 于 2008-6-5 14:08 发表
太佩服那个A了··

就是啊，我也很P服他。。。。