面试川航的朋友进来讨论下

tt123

我也准备去面试，碰碰运气。但是有几个问题想提出来跟大家讨论下：
一，这次面试我感觉跟其他的面试好象不一样，流程里面少了几个。怎么没有明确的说明笔试与复试的通知。直接就是…初试…复试…体检之类的？环节怎么跳过了？
二，我也面试过几次其他的航空公司，感觉特别黑暗。川航的这个“阳光空乘”到底是怎么一回事？我所了解的是往年其他大航空公司都是大张旗鼓的招聘，而且好象是通过媒体来做宣传和招聘
三，听说现在3大航空都是进行的“劳务工”合同，此事是否属实？这种合同对前去工作的人弊多还是利多？劳务公司会不会从中收取其他的费用？会对员工的薪水动手脚？
四，大家一直都很关注的是这次面试的水分大不大？大家也可以讨论一下，因为很多朋友都是从全国各地而来。讨论讨论，心里有个底哈！

foxmulder

1.流程少是指初面过程流程少一些,毕竟估计人比较多,时间有限.进入复试该有什么环节肯定基本上有的
2.其他公司不知道,川航从我了解来说,没什么黑暗啊,内幕什么的,关系户肯定是有的,在中国哪里都是
3.劳务派遣从05年就开始了,不信问有05年以后进3U的,待遇和直接签的一样,工资,小时费,保险,公积金等完全一样
4.水分?500人是2年一起哈,3U一般不会乱说,你可以问问07年他们一共招了好多

brucelin2003

1# tt123

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
　　简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
　　新《劳动合同法》规定劳务派遣应同工同酬
　　《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。
　　《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

小萌萌

现代管理大学有人去么·