关于川航的劳务合同

Dianay89

首先申明，没说川航不好，很多地方川航还是很人性化的。只是很公正地说明什么是劳务合同。川航爱心招聘500人，大家都很动心，但是面试的时候，还是仔细的了解下合同问题吧!
      川航现在跟劳务公司签订合同，而不是跟航空公司。这两点有什么区别呢？我把相关法律放在下面，各位MM仔细看，再自己斟酌一下吧，毕竟未来在自己的手里，别人的话只是意见哈。
      
    直接与用人单位签订的劳动合同表明你是属于该单位的正式员工，与劳务公司签订的劳动合同等于你是劳务公司通过“劳务派遣”派遣用人单位工作的派遣员工，不算用人单位的正式员工，而是劳务公司的员工被派遣到用人单位的员工，待遇差别还是有的。（楼下有人说川航除了乘务长，其它都是劳务，这个我就不清楚了哈，在这里我只是说什么是劳务合同）
    简单地说，劳动合同是用来调解劳动者与用人单位的一个合同，合同一旦成立，两者之间就建立了一个受《劳动法》保护的劳动关系，说得更通俗一点，员工只要与某单位（川航）签了劳动合同，她的医保、劳保和福利工资等，都在该单位享受；但劳务合同只是一个经济合同，一个人在某个单位（川航）工作，完全可能与另外一个单位（蓝天）签订劳务合同，双方要遵守的更多的是劳务合同中规定的内容。
    现在很多公司都沿用这种制度了，像移动，中国联通等等较大的上市公司，但是像国航那样的除外哈

最后就是相关法律了，有耐心的MM看下吧
   
与劳务公司签的合同，表明你成为劳务公司的员工，劳务公司成为你的用人单位，注意不是用工单位。劳务公司应该给你缴纳社保，你派遣到用工单位承担工作。你的工资由劳务派遣单位发放。
与单位签订合同，你就直接成为单位的员工了。单位既是用人单位又是用工单位。
劳动合同法：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

Dianay89

自己的沙发，O(∩_∩)O~

42319xxl

川航的乘务员都是蓝天 SB          乘务长才签公司 懂不起嗦

Dianay89

SB         
42319xxl 发表于 2009-5-5 18:46

你脏话说起来可真顺，我说的是MM如果只想签正式，是不是考虑下其它公司，虽然川航是这样的，但并不是每家航空都这样的，而且我没说川航不好，你有没有仔细看帖子，我只是做个说明，比较公道的

口加口非

嗯。相信楼主的出发点还是好的。

Dianay89

O(∩_∩)O谢谢 5# 口加口非

一枝花

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

MM你好,这里的"三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的"是指的什么呢?如果我想中途解约,就得支付违约金是吧.除非是属于上述情况就可以不产生费用是吧?

Nikita

谢谢楼主，好心的MM哦~~

小小鑫仔

楼主很善良 谢谢你

Dianay89

针对川航中途解约我不是很清楚怎么规定的，但是其他航空公司，签约未到期，终止合同是要赔偿违约金的，而且一般违约金不是比小数目。
但是现在CC基本都是一年一签的，航空公司也不愿意一直担风险哈
只是把我知道的给你说下哈，只是供参考哦，MM自己再咨询、考虑下吧 7# 一枝花